Túlóra

Vizsgáljuk meg néhány mondat erejéig milyen szabályok vonatkoznak a túlórázásra, mekkora fizetség jár érte, érdemes-e lecsúsztatni azt, mik a túlórázás korlátai, mi az a túlórakeret, mondhatunk-e nemet a túlmunkára és mikor. Végezetűl, hogyan dokumentáljuk a ledolgozott munkaóráinkat.

Kifizetés vagy csúsztatás?

Akkor beszélünk túlóráról, ha a törvényileg meghatározott heti 40 vagy napi 8 óránál többet dolgozunk. Alapvetően a túlóra kifizetésre kerül. Megállapodhatunk azonban időben való lecsúsztatásáról is. A megállapodás történhet szóban vagy írásban, ettől eltérni csak a munkaadó hozzájárulásával lehetséges. Tehát, ha kifizetésről állapodtunk meg, akkor nem lehet hírtelen lecsúsztatni a kérdéses időtartamot.

Figyeljünk a túlóra jutalmazásának érvényesítésére, mert a jog idővel érvényét veszti, amelyről a kollektív szerződés (KV) vagy a munkaszerződés rendelkezik.

Korlátozások!

Alapvetően heti 5 órát enged meg a törvény, ami további 5 órával kibővíthető. Tehát, hetente összesen 10 órát dolgozhatunk a törvényes 40 órán túl. Figyelembe kell továbbá venni, hogy évente nem léphetjük túl a 60 órát és naponta nem dolgozhatunk 10 óránál többet. Megjegyzem, a kollektív szerződés rendelkezhet további túlóra lehetőségről is.

Mennyi pénz jár a túlórázásért?

Minimum 150 %-os bérezés jár a hét közbeni túlóráért. Amennyiben éjszaka, hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozunk a cég érdekében úgy magasabb bérezés illet meg minket. A munkaadónak, akkor is megemelt órabért kell fizetnie a túlóra után, ha korábban 1:1 arányú bérezésben is állapodtak meg.

Túlórázás vagy rugalmas munkaidő?

Amennyiben rugalmas munkaidőben dolgozik, úgy a túlóráért nem jár csak 100 %-os bérezés.

Túlórakeret

Nagyságát általában a kollektív szerződés (KV) vagy munkaszerződés határozza meg. Ebből tudja a munkavállaló, hogy a rendes munkaidőn túl mennyi plusz munkára számíthat. A keret túllépéséért extra jutalmazás illeti a dolgozót, viszont kevesebb túlóra teljesítése esetén nem lehet a keretet, a munkaadó részéről egyoldalúan csökkenteni.

Túlórakérelemre nemet mondani.

Alapos okkal megtagadható a túlóra teljesítése pl. gyermekgondozás, orvosi ellátás, stb . A munkavállaló indokai nagyobb súllyal esnek a latba. A munkaadónak idejében kell értesíteni a munkavállalót túlórázás esetéről.

Ledolgozott munkaórák dokumentálása.

Csak így lehet ellenőrizni a túlóra helyes kifizetését. A jelenléti ív bizonyíték értékű a munkaügyi bíróságon. Ezért az Arbeiterkammer létrehozott egy ingyenesen használható jelenléti ívet, ahol mindenki rögzítheti a munkában töltött idejét.