Ennyit kereshetek...

Forrás: Arbeiterkammer, Österreich

Ausztriában, a munkavállalók minimálbérét kollektív szerződésben (Kollektivvertrag - KV) szabályozzák.

Így állapíthatja meg, hogy jó-e a fizetése...

Az hogy, melyik kollektív szerződés határozza meg a munkabérét, függ az ágazattól, amelyben foglalkoztatják. Ha például eladóként dolgozik, akkor értelemszerűen a kereskedelmi dolgozók kollektív szerződése a mérvadó. Amennyiben Ön villanyszerelőként vállal munkát egy kereskedelmi cégnél, akkor a fenti kollektív szerződés érvényes Önre is. Ugyanakkor, ha Ön mint villanyszerelő dolgozik egy kivitelező cégnél akkor a fémipari dolgozók szakszervezetének kollektív szerződése vonatkozik Önre. Ez azt jelenti, hogy a minimálbére két különböző cégnél más és más lehet. A munkáltatónak kötelessége a munkaviszony megkezdésekor egy úgynevezett „Lohnzettel”-t kiállítani, amelyből a kollektív szerződés szerinti bérbesorolása megállapítható, továbbá a szerződést magát, mindenki számára látható helyre kell kihelyeznie. A munkavállalók, tevékenységüknek megfelelően egy foglalkoztatási csoportba vannak besorolva. Alkalmazottaknál figyelembe veszik még a szakmában és a szolgálatban eltöltött időt is.

Kapok-e minden évben fizetésemelést?

Amennyiben Ön a kollektív szerződésben meghatározottak szerint keres ( KV-Gehalt ), akkor számíthat a szakszervezet által kialkudott, általában évenkénti fizetésemelésre. Akkor is jár Önnek a szerződés szerinti fizetésemelés, ha fizetése a ledolgozott évek vagy munkakőr változás végett tér el a kollektív szerződésben meghatározottaktól. Abban az esetben, ha az Ön fizetése magasabb a kollektív szerződésben meghatározott minimálbérnél ( Ist-Lohn ) csak akkor jár Önnek béremelés, ha a szerződő partnerek erről pótlólagosan megállapodtak – munkaadók, szakszervezet. Nem mindenütt jár együtt az „Ist-Lohn” emelése a minimálbéremeléssel. Természetesen, Ön munkaszerződés keretében egyéni fizetésemelésben állapodhat meg munkaadójával.

Nem jár Önnek fizetésemelés, ha csak minimálbéremelésről szól a megállapodás és Ön a fölött keres és a munkaszerződésében nem állapodott meg külön emelésről. Minimálbér alatti fizetés - tilos. Amennyiben az Ön fizetése mégis alacsonyabb, úgy bizonyos ideig visszamenően kérheti annak kiegészítését. A kollektív szerződés rendelkezik még például a 13. és 14. havi fizetésről is.

Ha Ön nem esik a kollektív szerződés hatálya alá...

Amennyiben az ágazatban, se kollektív megállapodás sem minimálbér megállapodás nem létezik, úgy Önnek az ott "szokásos" jövedelem jár, amely összeg persze nehezen pontosítható. Ezért, különösen figyeljen a munkaadóval történő megállapodásra, ami okvetlenűl rendelkezzék a rendkívüli fizetésekről is és történjék mindig írásban.