Munkába menet...

Forrás: Arbeiterkammer, Österreich

Munkarend
Ausztriában a törvény 40 órás munkahetet ír elő, amit sok helyütt a kollektív szerződés (KV) 38,5 órára csökkent. Vannak munkahelyek, ahol naponta 8 órát dolgoznak, de nem ritka a 9 óra sem, viszont ott péntekenként rövidített műszakot tartanak. A heti 40 órát növelheti még, ha ünnepnapok környékén ledolgozandó munkanapok vannak. Ez azonban nem tarthat 13 hétnél és napi 10 óránál tovább. Aki napi 6 óránál többet dolgozik, fél óra pihenő időre jogosúlt - ez azonban nem munkaidő, ezért fizetés nem jár. Érdemes még elolvasni a témához kapcsolódó túlóra című bejegyzést is.

Utazás
Alapvetően az utazás munkaidőnek minősűl. Aktív utazási időben, amely alatt munkavégzés folyik fizetés illeti meg a dolgozót pl.: teherautóvezető. Passzív utazási időben (pl. utazás hálókocsiban) természetesen alacsonyabb fizettségről szólhat a munkaszerződésünk vagy mint sok helyütt a kollektív szerződés rendelkezik annak mértékéről. Ha a munkavállaló a munkaadó megbízásából a munkahelyét elhagyja, hogy egy másik helyen végezzen munkát, igy őt hétvégenként ill. ünnepnapokon megilleti a hazautazás joga és az abban eltöltött idő munkaidőnek minősűl.

Rendkívüli fizetett szabadság
Ausztriában, munkavállalók igénybe vehetnek fizetett szabadságot a mindennapi életükben bekövetkező rendkívüli események (pl. esküvő, elhalálozás stb.) elintézésére és ez nem a rendes szabadságuk terhére történik. Az osztrák törvények csak a szellemi foglalkozásúak (Angestellten) szabadságáról rendelkeznek és nem határozzák meg annak hosszát. A fizikai dolgozókra vonatkozó szabályokat az ágazati kollektív szerződések írják elő, pontos időtartammal.

Téli hóakadályok
Ha télen havazás vagy ítéletidő miatt nem tud megjelenni a munkahelyén vagy elkésik, az így elmúlasztott munkaidő igazoltnak minősűl és nem jelent jogalapot a felmondásra. Erre az időre fizetés is jár a munkavállalónak. Fizikai dolgozónak a már korábban említett KV szerint, szellemi állományú (Angestellte) munkavállalónak pedig a törvényekben meghatározottak szerint jár a fizettség. Fontos azonban odafigyelni, hogy a munkaadót időben értesítsük a távolmaradásunkról és minden tőlünk telhetőt megtegyünk a pontos munkába jutás érdekében.